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Die Kooperationspartner sind:

Mentoring als Instrument zur Fachkräftesicherung gewinnt für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) zunehmend an Bedeutung. Dieser Entwicklung folgend unterstützt das Netzwerk Großbeerenstraße die Etablierung von Mentoring-Prozessen in Unternehmen, durch die Projekte Schüler-Mentoring (betriebliches Mentoring am Übergang Schule − Beruf) und dem Auszubildenden-Mentoring „Mentoring in KMU-Netzwerken".

Auszubildende zu finden, zubinden und zu entwickeln wird eine stete Herausforderung sein, der sich Betriebe nicht ohne Konsequenzen entziehen können. Unsere Unternehmen stellen sich dieser Aufgabe und implementieren seit Februar 2013 ein betriebs- und berufsübergreifendes Mentoringsystem als Personalentwicklungsinstrument für die Auszubildenden. Das Ziel ist Schüler in Ausbildung zu bringen und Auszubildende in ihrer Entwicklung zu stärken, ihnen zu helfen ihre Ausbildung zu nutzen und sich als wichtige zukünftige Fachkräfte zu positionieren.

Karneval der Kulturen

An dem Straßenumzug des Karnevals der Kulturen nahmen die Auszubildenden des Netzwerks Großbeerenstraße e.V. teil.
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Tandem Event

Wir bieten drei verschiedene Workshops an und sie entscheiden was sie machen möchten. Am 6. Mai 2017
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Freiwilligenbörse

Landesprogramm Mentoring auf der Berliner Freiwilligenbörse im Roten Rathaus präsentiert. negro mentoring
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